Pracownik zwrócił się z wnioskiem o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Nie byłoby problemu gdyby nie to, że pracownik wykorzystywał wcześniej urlop macierzyński, mimo że matka dziecka nie przekazała tego urlopu po co najmniej 14 tygodniach jego trwania. Pracownik korzystał z urlopu macierzyńskiego już po 8 tygodniach wykorzystanych przez matkę dziecka. Jest to sytuacja szczególna, ale regulowana przez przepisy. Matka dziecka po urodzeniu dziecka zmuszona była  w 6 tygodniu po porodzie powrócić do szpitala, gdyż sama wymagała opieki szpitalnej. Oczywiście od dnia urodzenia dziecka korzystała z urlopu macierzyńskiego, który chciała przerwać z chwilą pójścia do szpitala. Okazało się jednak, że nie może tego zrobić, gdyż przepisy nakładają na nią obowiązek korzystania z urlopu macierzyńskiego przez okres pierwszych 8 tygodni po porodzie. Ojciec dziecka – nasz pracownik – był zainteresowany przerwaniem pracy i przejęciem urlopu macierzyńskiego, aby sprawować opiekę nad dzieckiem. Niestety powiedzieliśmy, że jest to niemożliwe, gdyż najwcześniej może przejść na urlop macierzyński po 8 tygodniu od urodzenia dziecka. Ponieważ matka poważnie zachorowała okres pobytu w szpitalu przeciągnął się poza okres 20 tygodni od porodu (urodziło się jedno dziecko). Na wniosek pracownika został udzielony urlop macierzyński po 8 tygodniu od urodzenia dziecka, na którym przebywał do dnia upływu 140 dni kalendarzowych licząc łącznie z okresem urlopu, z którego korzystała już matka dziecka. Teraz złożył wniosek o dodatkowy urlop macierzyński.

Czy na pewno ma do niego prawo, gdyż mamy co do tego poważne wątpliwości?

Aby odpowiedzieć na to pytanie należy dokonać analizy przepisu art. 182² k.p., który stanowi, że przepisy art. 182¹ k.p.- stanowiącego o dodatkowym urlopie macierzyńskim -  stosuje się odpowiednio do pracownika – ojca wychowującego dziecko:

1/ w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 5 k.p. oraz

2/ w razie wykorzystania urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.

Należy wyjaśnić, że przepis art. 180 § 5 k.p. dotyczy sytuacji, gdy matka dziecka, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, rezygnuje z pozostałej części tego urlopu, co skutkować musi udzielenie pozostałej części urlopu macierzyńskiego ojcu wychowującemu dziecko, który składa w tym zakresie stosowny wniosek swojemu pracodawcy.

Natomiast druga z wymienionych sytuacji dotyczy wykorzystania urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka, która nie będzie korzystała z dodatkowego urlopu macierzyńskiego (chociaż uprawnienie to jej przysługuje) lecz z uprawnienia do dodatkowego urlopu macierzyńskiego korzystać będzie ojciec wychowujący dziecko.

Żadna z tych sytuacji nie jest tożsama z przedstawioną w postawionym pytaniu, które wyraźnie wskazuje na całkowicie inną sytuację, niż te które uprawniają do dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

W zakresie prawa do dodatkowego urlopu macierzyńskiego ustawodawca – nie wiadomo dlaczego ...