załóż konto zapomniałeś hasła?
Dzisiaj jest: 26 listopada 2014 , imieniny: Leona, Leonarda, Lesławy

Urlop wypoczynkowy pracownika zatrudnionego w wymiarze 3/4 etatu
23 czerwca 2011

Mam pytanie, a mianowicie :

Pracownik zatrudniony jest na 3/4 etatu 

Staż pracy 30 lat, więc przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni.

Czy prawidłowe naliczenie   wygląda tak:

Wariant I:

26 dni x ¾ etatu  = 19,5 po  zaokrągleniu 20 dni

20 dni  x 8 godz. = 160 godz.

160 : 8 godz. = 20 dni

II wariant

26 dni  x  ¾ etatu = 19,5 po zaokrągleniu 20 dni

20 dni  x  8 godz. = 160 godz. na ¾ etatu

160 : 6 godz.  = 26 dni

Pytam bo już  naprawdę nie wiem  jak jest poprawnie. Pracownik jest zatrudniony  od poniedziałku do piątku na 6 godzin. W ośrodku personel pracuje 40 godzin tygodniowo  .

Bardzo proszę o poprawne naliczenie.

 

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pacy przysługuje urlop wypoczynkowy ustalany proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Podstawą obliczenia urlopu jest wymiar urlopu wskazany w art.154 § 1k.p., czyli uzależniony od posiadanego przez pracownika ogólnego okresu zatrudnienia. Niepełny dzień urlopu należy zawsze zaokrąglić na korzyść pracownika(w górę).

Ustawodawca wprowadził pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy ograniczenie, ustalając że wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć wymiaru 20 lub 26 dni. Ograniczenie jest spowodowane tym, że zaokrąglając kilkakrotnie w ciągu roku kalendarzowego w górę wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu mógłby przekroczyć liczbę dni urlopu gwarantowaną art. 154 § 1 k.p.

Przykład:

Pracownik zatrudniony był w wymiarze ½ etatu w okresie 21 stycznia – 24 marca 2011r. Pracodawca przyznał urlop w wymiarze 4 dni.

26 x ½ etatu = 13 dni : 12 miesięcy = 1,08 x 3 miesiące = 3,24 po zaokrągleniu 4 dni x 8 godzin = 32 godziny

Kolejne zatrudnienie w wymiarze ¾ etatu podjął pracownik w okresie: 3 sierpnia – 18 listopada 2011r.

Pracownik uprawniony był do urlopu w wymiarze 7 dni.

26 x ¾ etatu = 19,5 po zaokrągleniu 20 dni : 12 miesięcy = 1,66 x 4 miesiące = 6,64 po zaokrągleniu 7 dni x 8 godzin = 56 godzin.

Pracodawca ustalając liczbę godzin urlopu wypoczynkowego mnożył liczbę dni urlopu przez 8 godzin, czyli przez dobową normę czasu pracy – zgodnie z art. 1542 § 2 k.p. Chociaż przepis nie wskazuje wyraźnie, że jest to dobowa norma czasu pracy, to jednak na podstawie art. 154 2 § 3 k.p. zasadę tę stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin.

Ustalając ilość godzin urlopu wypoczynkowego pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu nie można mnożyć ilości dni urlopu przez liczbę godzin pracy pracownika, gdyż liczba ta może być zmienna, w zależności od ustalonego rozkładu czasu pracy.

Przykład:

Pracownik zatrudniony w wymiarze ½ etatu, wykonuje pracę od poniedziałku do piątku w następujących godzinach:

poniedziałek: 700 – 1100

wtorek: dzień wolny od pracy,

środa: 700-1500,

czwartek: 700 – 900

piątek: 700 – 1300.

Jeżeli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy wykonuje pracę w systemie równoważnego czasu pracy, to ilość godzin urlopu oblicza się identycznie, jak pracownikowi zatrudnionemu w podstawowym systemie czasu pracy, czyli mnożąc ilość dni urlopu przez 8 godzinną dobową normę czasu pracy.

Jeżeli pracodawca po pomniejszeniu rocznego wymiaru 20 lub 26 dni proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika (3/4 etatu), pomnoży ilość dni urlopu przez 6 godzin pracy pracownika, to dokona powtórnego nieuzasadnionego obniżenia wymiaru urlopu.

W przepisach Kodeku pracy przewidziano tylko jednokrotne pomniejszenie urlopu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Niezależnie od wymiaru czasu pracy, należy zawsze mnożyć ilość dni urlopu przez 8 godzin. Jeżeli jednak do pracownika, na podstawie odrębnych przepisów, stosuje się niższą dobową normę czasu pracy, należy mnożyć dni urlopu przez tę obniżoną normę dobową.

Przykład:

Pracownik niepełnosprawny zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności zatrudniony został w okresie 21 czerwca – 31 sierpnia 2011r. w wymiarze ¼ etatu. Urlop wypoczynkowy został obliczony w sposób następujący:

26 dni x ¼ etatu = 6,5 dnia, po zaokrągleniu 7 dni : 12 miesięcy = 0,58 dni x 3 miesiące = 1,74 dni, po zaokrągleniu 2 dni x 7 godzin (dobowa norma czasu pracy) = 14 godzin.

Pracownik wykonuje swoją pracę tygodniowo w liczbie 8,75 godziny: 35 : 4= 8,75 (8 godzin i 45 minut), pracując od poniedziałku do piątku w następujących dniach: wtorek 6 godzin oraz czwartek 2 godziny i 45 minut.

W przedstawionym obliczeniu świadomie pominięto prawo do dodatkowego 10 dniowego urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnosprawnego.

Niezależnie od stosowanego rozkładu czasu pracy urlop wypoczynkowy obliczany jest poprzez pomnożenie ilości dni urlopu przez 7 godzinną dobową normę czasu pracy.

W przedstawionym w pytaniu przykładzie liczba godzin urlopu wypoczynkowego wynosi 160 godzin. Jeżeli pracownik wykonuje swoją pracę po 6 godzin w ciągu doby, to... 

To jest jedynie część artykułu. Do obejrzenia całości należy się zalogować lub założyć konto.


logowanie załóż konto
Autor: Administrator dodano: 23 czerwca 2011 01:00
Podobne artykuły
Polecamy
Zakopiańskie apartamenty

Apartamenty w Zakopanem.
Zima 2015 - wolne terminy.
Apartamenty położone przy Rondzie Kuźnickim.

czytaj całość

Ekspert radzi

Słowa Ustawy

Zapraszamy na stronę internetową, na której znajdziecie Państwo wiele interesujących wyjaśnień oraz opinie sporządzane przez Biuro Prawne Stanisławscy. Wszystkie publikowane opinie, nie stanowią przepisów prawa, ale mogą wyjaśnić wiele wątpliwości przy ich stosowaniu.



Newsletter





Zawsze aktualne informacje prosto na Twoją skrzynkę! Podaj swój e-mail i zapisz się na subskrypcję bezpłatnych porad.

Ekspert radzi

Zygmunt Stanisławski

W 1979r. ukończył Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego. W latach 1981 - 1990 pracownik Państwowej Inspekcji Pracy OIP w Łodzi. Od 1989r. partner zarządzający w BP Stanisławscy. Autor wielu pisemnych opracowań prawnych. Trener z ponad 30 letnim doświadczeniem zawodowym.


więcej

Masz problem?
Pytaj prawnika!

Jesteśmy do Twojej dyspozycji od poniedziałku do piątku w godzinach 9.00 - 15.00 pod numerem telefonu:
tel 42/617 00 78
fax 42/ 617 00 79

lub napisz do nas na:
biuro@literaprawa.pl

Zaistniej w sieci!
Zaistniej w sieci!




stat4u

Strona główna / Opinie / Kadry / Wynagrodzenia / ZUS / Szkolenia / Reklama / Regulamin / Kontakt