załóż konto zapomniałeś hasła?
Dzisiaj jest: 1 września 2014 , imieniny: Belindy, Bronisza, Idziego

Nagroda jubileuszowa po zmianie wysokości wynagrodzenia
10 czerwca 2012

Pracownikowi w dniu 28.05.2012r. przysługuje nagroda jubileuszowa za 35 lat., która obliczana jest według zasad ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Jego wynagrodzenie przedstawia się następująco:

·         składnik stały - wynagrodzenie zasadnicze 1318,00 (V 2012r.)

·         składnik stały - dodatek stażowy 263,60 (V 2012r.)

·         składnik zmienny - dodatek za pracę w porze nocnej 501,20 (średnia II,III,IV 2012r.)

·         składnik zmienny - dodatek za godz. nadliczbowe. 131,07 (średnia II,III,IV 2012r.)

·         składnik zmienny - premia 768,22 (średnia II,III,IV 2012r.)

Podstawa 2046,58 zł x 200% = 4093,16 zł Czy prawidłowo wyliczona podstawa?

Pracownik otrzymał w miesiącu marcu 2012r podwyżkę z 1280 zł na 1318 zł z wyrównaniem od miesiąca stycznia 2012r. Więc w miesiącu marcu pojawił się nowy składnik wynagrodzenia - WYRÓWNANIE na którego kwotę składa się:

·         wyrównanie wynagrodzenia zasadniczego 2 x 38 zł,

·         wyrównanie dodatku stażowego 2 x 7,60 i premii 2 x 7,60. Razem 106,40.

 

Czy ten składnik powinien być brany do podstawy nagrody jubileuszowej czy potraktować go jako składnik świadczeń pieniężnych jednorazowy?

Skorzystam z okazji i zapytam czy ten sam składnik WYRÓWNANIE powinien być uwzględniony przy naliczeniu podstawy urlopu wypoczynkowego?

Obliczając nagrodę jubileuszową według zasad ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, do podstawy wymiaru należy przyjąć zarówno składni stałe, jak i zmienne.

Stałe składniki wynagrodzenia przyjmuje się do podstawy w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wypłaty nagrody jubileuszowej lub nabycia prawa, jeżeli tak stanowią zakładowe źródła wynagradzania.

Do podstawy wymiaru należało przyjąć wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek stażowy po zmianie ich wysokości (1318 zł + 263,60 zł = 1581,60 zł).

Zmiana wysokości wynagrodzenia zasadniczego spowodowała, że  zmienne składniki przyjmowane do podstawy wymiaru, czyli: wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, premia oraz dodatek nocny, należało poddać przeliczeniu – w tym przypadku podwyższeniu.

Uwzględniając zmianę wynagrodzenia zasadniczego od 1 stycznia 2012r. pracodawca obowiązany był wyrównać nie tylko wynagrodzenie zasadnicze oraz premię, ale także dodatek nocny (jeżeli obliczany jest od wynagrodzenia zasadniczego pracownika) oraz wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.

Mam nadzieję, że pisząc w pytaniu o kwocie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, faktycznie chodzi o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, gdyż do podstawy wymiaru nagrody jubileuszowej przyjmuje się nie tylko dodatek ale również wynagrodzenie normalne za godziny nadliczbowe.

Wskazane wyrównanie w kwocie 106,40 zł nie jest pełnym wyrównaniem wypłaconego wcześniej wynagrodzenia. Ponadto na wstępie wskazano wynagrodzenie zasadnicze oraz wysługę lat już po dokonanej zmianie, co oznacza, że nie należy wyrównywać je osobną kwotą, lecz przyjąć wprost do podstawy.

W celu obliczenia podstawy wymiaru nagrody jubileuszowej, z uwagi na zmianę wysokości wynagrodzenia zasadniczego w marcu 2012r. z mocą od 1 stycznia 2012r. należy: (...)

·        

To jest jedynie część artykułu. Do obejrzenia całości należy się zalogować lub założyć konto.


logowanie załóż konto
Autor: Administrator dodano: 10 czerwca 2012 01:00
Podobne artykuły
Polecamy
Zakopiańskie apartamenty

Apartamenty w Zakopanem.
Lato 2014 - wolne terminy.
Apartamenty położone przy Rondzie Kuźnickim.

czytaj całość

Ekspert radzi

Słowa Ustawy

Zapraszamy na stronę internetową, na której znajdziecie Państwo wiele interesujących wyjaśnień oraz opinie sporządzane przez Biuro Prawne Stanisławscy. Wszystkie publikowane opinie, nie stanowią przepisów prawa, ale mogą wyjaśnić wiele wątpliwości przy ich stosowaniu.



Newsletter





Zawsze aktualne informacje prosto na Twoją skrzynkę! Podaj swój e-mail i zapisz się na subskrypcję bezpłatnych porad.

Ekspert radzi

Zygmunt Stanisławski

W 1979r. ukończył Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego. W latach 1981 - 1990 pracownik Państwowej Inspekcji Pracy OIP w Łodzi. Od 1989r. partner zarządzający w BP Stanisławscy. Autor wielu pisemnych opracowań prawnych. Trener z ponad 30 letnim doświadczeniem zawodowym.


więcej

Masz problem?
Pytaj prawnika!

Jesteśmy do Twojej dyspozycji od poniedziałku do piątku w godzinach 9.00 - 15.00 pod numerem telefonu:
tel 42/617 00 78
fax 42/ 617 00 79

lub napisz do nas na:
biuro@literaprawa.pl

Zaistniej w sieci!
Zaistniej w sieci!



Ubezpieczenia społeczne

stat4u

Strona główna / Opinie / Kadry / Wynagrodzenia / ZUS / Szkolenia / Reklama / Regulamin / Kontakt